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传记

蒂娜威廉姆斯博士是主席和MQM部门的副教授。她获得博士学位组织行为和人力资源管理在佛罗里达州立大学

当前的课程

120年.002工作场所的多样性,包容和公平

340年措施管理研讨会

120年措施工作场所的多样性,包容和公平

287年措施独立学习

教学的兴趣和领域

蒂娜告诉课程组织行为、多样性、股本和包容,在多元文化环境中跨文化管理和业务。

研究方向和领域

在她的研究中,威廉姆斯博士检查不充分就业的影响,意志和经济压力对个人和组织。除了这些话题,她在工作场所的多样性,有利益公平、包容、访问以及学生的学术成就和保留的颜色和第一代的学生。

博士学位

佛罗里达州立大学

工商管理硕士

西乔治亚大学

废话

奥本大学

书,章

汤普森,K。和达斯汀·S。猜谁来提供?:一个有意义的课堂讨论microaggressions。。苏珊娜·德·Janasz &乔安娜斯曼(EDs)、人力资源管理教学:一个经验的方法。爱德华埃尔加(2018)

汤普森,K。和达斯汀·S。一枚硬币的两面:从雇主和员工的角度考虑overqualification。苏珊娜·德·Janasz &乔安娜斯曼(EDs)、人力资源管理教学:一个经验的方法。爱德华埃尔加(2018)

期刊文章

Fiorito, J。加拉格尔,D。罗素,Z。& Thompson, K。不稳定的工作,年轻工人,union-related态度:不信任的雇主,工作场所集体效能,和工会功效。劳动研究杂志46 (2021):5-32。

汤普森K.W.和达斯汀,美国(2019年),“猜猜谁来提供?艰难的决定关于种族在工作场所”,情况日报,15号5卷,第416 - 440页。https://doi.org/10.1108/tcj - 01 - 2018 - 0020

拉塞尔,Z。摩天,G。汤普森,K。& Sikora D。资历过高的人力资源、职业发展经验和工作成果:利用一种充分利用资源与政治技能人力资源管理审查。26.2人力资源管理评审(2016):125 - 135。

缪雍一方面,T。夏天,J。汤普森,K。&摩天,G。政治技能和工作结果:理论扩展,整合调查,和对未来的议程。人事心理学68 (2015):143 - 184。

汤普森,K。Sikora D。、人事/ P。&摩天,G。就业资格、人——工作健康,就业不足归因,并招聘建议:三条学习的调查。国际期刊的选择和评估23 (2015):247 - 262。

演讲

检查结果与千变万化的资历过高的个人职业生涯的方向。社会工业和组织心理学。(2018)

人力资源部门中间阶段博士财团这个研讨会是面向人力资源博士生在中间的程序。这个研讨会的目的是帮助这些学生在职业问题的集合,开始出现当学生中途博士项目。在美国的许多项目,中间阶段是一个关键时刻。学生预计将开始转变成独立的学者,开始构建专业网络,超越结构的课程和考试,作为一个教练和开发技能。研讨会的主题是为了帮助这些学生发展获得成功所需的知识和技能在这个阶段和继续发展成强大的研究人员和老师。通过小组和圆桌会议由领先的人力资源学者、学生反思研究的过程和经验,教学,和生活在学术界。会议将重点讨论过渡到教学中,发展学术形象,职业发展和职业选择。。管理学会年会。(2018)

我担任组织者和主持人的博士生财团在2017年中西部管理学会会议上。。中西部管理学会。(2017)

重新就业不足:测量发展和意志的作用。管理学院。(2017)

就业形势作为就业不足归因。社会工业和组织心理学。(2015)

年龄、不稳定的工作,和union-related态度。促进社会科学版。(2014)

就业资格、符合、归因和招聘推荐:三条学习检查。管理学会年会。(2014)

就业资格、符合、归因和招聘推荐:三条学习检查。管理学院一年一度的全国会议。(2014)

蒂娜威廉姆斯博士学位

传记