卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学培养了一个承认个人和文化差异的校园环境，并坚定地致力于大学社区的每个成员享有言论自由的宪法权利的道德和法律原则。言论自由和思想公开交流的权利能激发辩论，促进创造力，对丰富的学习环境至关重要。
作为大学社区的成员，学生、教师、管理人员和工作人员有责任尊重他人，并对与自己不同的意见表现出宽容。然而，言论自由的价值可能会受到某些骚扰和歧视行为的损害，这些行为可能会导致学习、工作或校园社区环境的质量恶化，因此是不被容忍的。
任何骚扰和/或歧视行为基于种族(包括与种族相关的特征，如头发质地和保护性发型)、肤色、血统、国籍，宗教，怀孕，性取向，保护令，性别认同与表达，年龄，婚姻状况，残疾，遗传信息，不利的军用放电，老兵身份,或性(包括性骚扰，性侵犯，家庭暴力，约会暴力，跟踪)是违反本政策和法律的行为，是不可容忍的。
报复也禁止针对任何提出骚扰、歧视指控或行使其要求调查指控的合法权利的人。参与投诉调查程序的个人发起的报复指控将被作为单独和明显违反本政策的行为进行调查。
违反反骚扰和非歧视政策可能会导致纪律处分，包括开除学生和终止雇员的雇佣关系。
请注意，本政策并不禁止教师在履行其专业职责的情况下，为维护秩序、维护标准、激发思想或提高能力而对学生进行适当的告诫或纠正。除非法律另有禁止，从定义上讲，此类行为不违反本政策。同样，本政策中的任何内容都不排除大学根据健全的管理原则和指示计划、指导和评估大学人员活动的固有权力，包括与员工沟通、培训和纪律处分。
大学致力于:
有关针对非性骚扰、性侵犯/不当行为、家庭暴力、约会暴力或跟踪的任何受保护类别的员工或学生提出投诉的报告和投诉程序，请参见1.2.1．
有关针对性骚扰、性侵犯/不当行为、家庭暴力、约会暴力或跟踪的学生投诉的报告和投诉程序，请参见1.2.2．
有关针对性骚扰、性侵犯/不当行为、家庭暴力、约会暴力或跟踪的员工投诉的报告和投诉程序，请参见1.2.3．
有关针对大学实验学院学生的性骚扰、性侵犯/不当行为、家庭暴力、约会暴力或跟踪投诉的报告和投诉程序，请参见1.2.4．
A.种族、肤色、血统和国籍骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其种族、肤色、血统或国籍而被排除在参与任何大学项目或活动的权利之外。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与一个人的种族、肤色、血统和国籍有关的骚扰行为，这种骚扰行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人在大学项目或活动中的参与，或不合理地干扰个人的工作或学业表现。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
根据伊利诺伊州人权法案，“种族”包括与种族相关的特征，如头发质地和保护性发型(例如，辫子、头发和卷发)。
B.宗教骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因宗教而被排除在参与或被拒绝享受任何大学项目或活动的利益。没有真诚宗教信仰的人也受到保护，不受宗教歧视。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与宗教有关的骚扰行为，这种行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学项目或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
C.怀孕骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不应因怀孕和分娩而被排除在参与或被拒绝享受任何大学项目或活动的利益。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与怀孕和分娩有关的骚扰行为，这种骚扰行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学计划或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
D.性取向骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其性取向而被排除在参与任何大学项目或活动的资格之外或被拒绝享受任何福利。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与性取向相关的骚扰行为，这种骚扰行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学项目或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
骚扰和/或歧视
卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学应尽最大努力遵守任何合法发布的保护令的条款。任何有保护令的学生或雇员都应通知伊利诺伊州立大学警察局长。卡塔尔世界杯决赛日任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其保护状态而被排除在参与任何大学项目或活动的权利之外。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍骚扰行为与一个人的保护状态的命令是足够严重或普遍的，这样它干扰个人参与大学的计划或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩，通过创造一个恐吓，敌意或攻击性的工作或学习环境。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
保护令是指根据1986年《伊利诺斯州家庭暴力法》发布的保护令或另一州法院发布的保护令所保护的人。
F.性别认同与表达骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其性别认同或性别表达而被排除在参与任何大学项目或活动的权利之外。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与性别认同或性别表达相关的骚扰行为，这种骚扰行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学项目或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
“性别认同”指的是一个人对自己性别的认知。一个人所认定的性别可能与出生时分配给他的性别相符，也可能与出生时分配给他的性别不符，或者此人既不认定为女性，也不认定为男性。
一个人把自己表现为女性、男性、雌雄同体或另一种性别，通过他们的外表、衣着、言语或其他表达来证明，这被称为“性别表达”。
G.年龄骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因年龄而被排除在参与或被拒绝享受任何大学项目或活动的利益。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与年龄相关的骚扰行为，这种骚扰行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人在大学项目或活动中的参与，或不合理地干扰个人的工作或学业表现。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
H.婚姻状况骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其婚姻状况而被排除在参与或被拒绝享受任何大学项目或活动的利益。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与个人婚姻状况相关的骚扰行为，这种骚扰行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学项目或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
一、残疾骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其残疾而被排除在参与任何大学项目或活动的权利之外。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与个人残疾相关的骚扰行为，这种行为足够严重或普遍，以至于它通过创造一个恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人在大学项目或活动中的参与，或不合理地干扰个人的工作或学业表现。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
根据适用的州和联邦法律，残疾人是指:
1.身体或精神受损，严重限制了一项或多项主要生活活动;
2.有此类损伤的记录;或
3.被认为有这样的缺陷。
根据适用的州和联邦法律，员工是否有资格成为残疾人，由平等机会和机会办公室根据具体情况做出决定。根据适用的州和联邦法律，学生是否有资格成为残疾个人的决定是由具体情况决定的学生通道和住宿．
J.遗传信息骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其遗传信息而被排除在参与或被拒绝享受任何大学项目或活动的利益。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与个人遗传信息相关的骚扰行为，这种行为足够严重或普遍，以至于它通过创造恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学项目或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业成绩。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
K.军衔骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其军人身份或不利的退伍而被排除在参与任何大学项目或活动的权利之外。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与个人军事地位或不利的退伍有关的骚扰行为，这种行为足够严重或普遍，以至于它通过创造恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境来干扰个人参与大学计划或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业表现。骚扰行为是否被视为严重或普遍，取决于行为发生的背景、性质、范围、频率、持续时间和地点，以及参与者的身份、人数和关系。
“军人身份”是指一个人在任何全职训练或执行任务时的身份，无论联邦或州法律如何描述，服役人员被总统，美国的一个州，联邦或领土的州长或其他适当的军事当局命令报告。
“不利的军事解雇”一词是指美国武装部队、其预备役部队或任何国民警卫队或海军民兵的解雇，这些解雇被归类为RE-3或同等级别，但不包括那些被归类为RE-4或“不光荣”的解雇。
L.退伍军人身份骚扰和/或歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因其退伍军人身份而被排除在参与或被拒绝享受任何大学项目或活动的利益。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍与退伍军人身份相关的骚扰行为，这种行为足够严重或普遍，通过创造恐吓、敌意或攻击性的工作或学习环境，干扰个人参与大学项目或活动，或不合理地干扰个人的工作或学业表现。
M.性别歧视
任何伊卡塔尔世界杯决赛日利诺伊州立大学的学生、员工或教职员工都不得因性别而被排除在参与任何大学项目或活动的权利之外。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺伊州立大学不会容忍性别歧视。
N.性骚扰-就业
大学的政策是为学生、教师和工作人员维持一个没有性骚扰的工作环境。性骚扰违背了大学社区的标准，是实现大学学术、研究、教育和服务使命的障碍。
1.性骚扰的交换条件
当声明或暗示关于学生或雇员的学术或就业决定取决于该学生或雇员是否屈服于性行为时，就发生了交换条件性骚扰。交换条件性骚扰也发生在声明或暗示学生或员工为了参加大学的项目或活动必须屈服于性行为的情况下。
2.充满敌意的工作环境性骚扰
根据联邦和州法律，大学将使用两个标准和程序来调查由于性骚扰而造成的敌对工作环境的指控。在任何时候，如果认为合适，大学保留将问题提交其他程序的权利。
(a)根据第九条，当任何不受欢迎的行为，一个理性的人会认为如此严重，普遍，客观上具有攻击性，对员工参与或受益于大学项目或活动的能力产生负面影响时，就会出现性骚扰的敌对环境;或者，《珍妮·克利里校园安全政策披露和校园犯罪统计法案》(《克利里法案》)中定义的任何性侵犯，以及《暴力侵害妇女法》(VAWA)中定义的约会暴力、家庭暴力或跟踪。本定义下的正式投诉将根据大学程序1.2.3进行审查;或
(b)当不请自来或不受欢迎的性行为创造了一个恐吓、威胁或辱骂性的工作环境，这种环境非常严重或普遍，以至于对员工参与大学项目或活动的能力产生负面影响，或从大学项目或活动中获益时，也可能发生性骚扰敌意环境。本定义下的投诉将根据大学程序1.2.1进行审查。平等机会和获取办公室将保留在调查过程中的任何时候，将可能符合第九条定义的上述定义的事项提交给该程序的权利。
O.恶劣的教育环境性骚扰
大学的政策是根据第九条为学生维持一个没有性骚扰的教育环境。性骚扰违背了大学社区的标准，是实现大学学术、研究、教育和服务使命的障碍。
第九条对性骚扰的定义如下:
1.一个员工1大学实验学院或伊利诺斯州立大学的条件提供援助，利益，或学校的个人参与不受欢迎的卡塔尔世界杯决赛日性行为的服务;或
2.任何不受欢迎的行为，一个理性的人会认为如此严重，普遍，客观上冒犯，它实际上剥夺了一个人平等的受教育机会;或
3.《珍妮·克利里校园安全政策披露和校园犯罪统计法案》(《克利里法案》)中定义的任何性侵犯案件，以及《暴力侵害妇女法》(VAWA)中定义的约会暴力、家庭暴力或跟踪案件。2．
为了本政策的目的，平等的教育机会适用于所有被大学或大学实验学院录取的人，包括全日制和兼职，攻读本科或研究生学位，以及证书和其他教育课程。在授予学生学位之前，在学术会议之间，个人仍然被视为学生。
当答辩人被学校录取为学生时，当可能构成性骚扰的行为发生在与大学相关的项目或活动中时，大学对答辩人有管辖权。
联邦法律将“项目或活动”定义为大学对被告和骚扰上下文实施实质性控制的地点、事件或情况。这也包括由公认的学生组织(如兄弟会和姐妹会)拥有或控制的任何建筑物。
任何学生或他们的父母/监护人认为他们经历了基于性别的骚扰和/或歧视(包括性骚扰、性侵犯、家庭暴力、约会暴力或跟踪)，可以向大学报告所指控的行为，如果是大学实验学院的学生，可以向任何学校官员报告，他们将履行必要的报告义务。如果第三方知道其他人可能遭受性骚扰，但没有被授权举报，仍然鼓励他们向相同的消息来源举报。一旦大学收到与潜在违反政策相关的信息，将立即向投诉人发出书面通知，概述支持措施的可用性，以及如何提出正式投诉以启动OEOA调查的信息。
驳回正式投诉
强制解雇
如果正式投诉中指控的行为不构成上述定义的性骚扰，即使被证明，也没有发生在收件人的教育计划或活动中，或者没有发生在美国，那么大学必须根据联邦法律的定义，以性骚扰为目的，驳回关于该行为的正式投诉。
可自由支配的解雇
如果在调查或听证会期间的任何时候，大学可以驳回正式投诉或其中的任何指控:投诉人通知第九条投诉人书面通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控;答辩人已不再在该大学注册或受雇;或在特定情况下，大学无法收集足够证据，就正式投诉或指控作出裁决。
根据本条要求或允许的解雇，大学将立即向双方发出书面通知，说明解雇及其原因。如果正式投诉被酌情驳回，双方均可对该决定提出上诉。这样的解雇并不妨碍大学按照政策1.2(P)继续采取行动。性行为不端/暴力，家庭暴力，约会暴力和跟踪，和/或学生行为准则的附加条款。
P.性行为不当/暴力，家庭暴力，约会暴力和跟踪
a.性行为不端/暴力
在未得到所有相关人员充分和知情同意的情况下，从事任何性行为。性侵犯/不当行为的例子包括但不限于:用任何身体部位或其他物体插入口腔、阴道或肛门;与人的乳房、臀部、腹股沟或生殖器接触;用自己的乳房、臀部、腹股沟或生殖器接触他人;任何其他与性有关的故意身体接触，或;暴露自己身体的私密部位给另一个人或几个人。
就本节而言，知情同意必须是通过双方都能理解的条款或行为自由主动地给予的。当一个人未到合法给予同意的年龄(即青少年、未成年人)、智障、精神上无行为能力、身体上无助、因使用酒精和/或药物而丧失行为能力，以至于无法做出知情和理性的决定、失去知觉或睡着时，则被视为没有能力给予同意。知情同意不能通过武力、胁迫、恐吓行为或胁迫来获得。同意不能基于:缺乏语言或身体上的抵抗，同一当事人之间以前的性关系，或通过某人选择的穿着方式。在性行为期间，当事人始终保留随时撤销同意的权利。参加有裸体的艺术或教育活动或课程，并事先提供了关于裸体的通知，即为知情同意。
b.性剥削
从事任何导致一人或多人在未经同意的情况下对另一人或多人进行性虐待的行为。此类行为的例子包括但不限于:侵犯性隐私;记录或广播性活动，包括重新分发图片、视频或音频;偷窥的;未经当事人同意，为偷窥提供便利或者默许的;故意使他人暴露于性传播疾病;诱使另一人或多人作出不适当的性行为，或;诱导他人丧失行为能力，意图从事性行为，而不管是否实际发生了被禁止的性行为。
c.约会暴力
由现在或曾经与受害者有浪漫或亲密社会关系的人所实施的暴力行为。这种关系的存在应根据报告方的陈述，并考虑关系的长度、关系的类型和关系所涉人员之间的互动频率来确定。
e.家庭暴力
暴力行为:
I.指称受害人的现任或前任配偶或亲密伴侣;
2与所称受害人有共同子女的人;
3与指称受害人作为配偶或亲密伴侣同居或曾与指称受害人作为配偶或亲密伴侣同居的人;
iv.根据伊利诺伊州的家庭或家庭暴力法律，与据称受害者的配偶地位类似的人;或
v.根据伊利诺伊州的家庭或家庭暴力法律，受保护的成人或青年所谓受害者的任何其他人的行为。
e。跟踪
从事针对特定人员的行为，会导致一个合理的人(i)担心该人或他人的安全;或(ii)遭受重大精神痛苦。
就本定义而言，(i)行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于跟踪者直接、间接或通过第三方，通过任何行动、方法、设备或手段跟踪、监视、观察、监视、威胁或与某人通信或与某人有关，或干涉某人的财产的行为。㈡严重的精神痛苦是指严重的精神痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询。
问:报复
大学不会容忍对通过投诉或参与受保护调查行使权利的学生、员工或教职员工进行报复。任何行动，或试图行动，直接或间接，针对任何人，谁，善意报告或披露违反本政策，提出投诉，和/或以其他方式参与本政策。报复包括但不限于骚扰、歧视、威胁或对就业和/或学业进步的负面影响。如果行为对一个人的工作、学术或生活环境有实质性的不利影响，则该行为被认为是报复性的;或妨碍或阻止学生有效地参与大学活动和项目。在本政策范围内进行报复的任何个人或团体都将受到单独的报复指控。
1.本定义下的投诉将根据大学程序1.2.1进行审查。或4。
2.为了本政策的目的，所谓的性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪事件不会根据严重程度、冒犯性或拒绝平等教育或活动机会进行评估，因为一次性事件可能足以严重到剥夺一个人平等受教育的机会。
政策所有者:平等机会和获取办公室
联系方式:平等机会办公室(309-438-3383)
修订日期:2020年8月
