1.2.3第九条敌意的工作环境性骚扰程序

卡塔尔世界杯决赛日伊利诺斯州立大学致力于培养学术和生活环境是免费的从各种形式的骚扰和歧视依法和1.2大学反骚扰和不歧视政策。为了实现这一目标,伊利诺斯州立大学有责任回应卡塔尔世界杯决赛日投诉迅速而相当的骚扰和歧视。的骚扰和歧视行为与大学的价值观不一致,不会被容忍。卡塔尔世界杯决赛日伊利诺斯州立大学的预防维护积极的立场骚扰和歧视和强加严格的制裁那些犯下这种行为负责。

性骚扰是由联邦法律定义如下:

1. 学校或大学实验室的员工伊利诺斯州立大学条件提供援助,利益,或者服务学校的个体的参与不受欢迎的性行为;卡塔尔世界杯决赛日或
2. 任何不受欢迎的行为,一个合理的人会发现如此严重,无处不在,客观地攻势,它有效地教育访问或否认一个人平等
3. 中定义的任何实例性侵犯珍妮Clery校园安全政策和校园犯罪统计数据披露行为(Clery法案),和约会暴力,家庭暴力或跟踪防止对妇女施暴法》中定义的(VAWA)。

报告和申诉程序

报告

学生、员工和第三方可以基于性别的骚扰的报告实例包括性骚扰、性侵犯或不当行为,家庭暴力,约会暴力,和跟踪在以下方面:

第九条协调员

大学的第九条协调员负责大学第九条合规计划,其中包括监督和实施大学第九条政策和申诉程序。第九条协调员坐标相关的教育、培训和预防规划和监控校园气候。

第九条协调员和副第九条协调员可以通过电话联系,电子邮件,或在人在正常办公时间:

第九条协调员
EqualOpportunity@IllinoisState.edu
TitleIX@IllinoisState.edu

机会均等和办公室访问
霍维大厅,310房间
校园箱1280
正常的,伊尔61761
(309)438 - 3383
办公时间:,早上8:00到下午四点半。

校园或当地执法

紧急情况拨打9-1-1,会回答你的电话9-1-1调度员在伊利诺斯州立大学警察局或其他当地应急机构。卡塔尔世界杯决赛日在非紧急情况下,请拨打309-438-8631联系到伊利诺斯州州立大学警察局。卡塔尔世界杯决赛日更多信息请到报告https://policy.www.charlenecorn.com/health safety/5 shtml——2 - 1.。

电子

在非紧急情况下,大学的网络公共事件报告形式可供任何人提交一份报告通过访问以下链接:https://ilstu-advocate.symplicity.com/public_report。

匿名

报告方希望保持匿名,请致电(309)438 - 0268,留下一个详细的信息。

有关更多信息,请去titleix.www.charlenecorn.com/report/。

二世。资源

支持措施

支持措施旨在恢复或保护访问大学的教育项目或活动,没有不合理加重对方,同时也保护各方的安全性和大学的教育环境和阻止进一步的性骚扰。

第九条协调员负责协调支持措施的有效实施。对这一政策的目的,被定义为支持措施措施非纪律和non-punitive个性化服务提供适当和合理可用时。实施支持措施不收费或收费,可以实现任何一方,之前或之后的正式投诉。在适当的时候,支持措施可以实现实例中没有提出正式投诉。

如果原告欲望支持措施,大学将原告的身份保密,除非披露原告的身份为原告提供支持性措施是必要的(例如,一个相貌平平是合适的和被申请人需要知道原告的身份为了符合大学接触限制,或校园安全了解的相貌平平订单以帮助执行其条款)。

第九条协调员将考虑合理措施提供个别员工,以确保继续平等获得教育项目,活动,机会,和福利。第九条协调员将作为主要的联系人,负责与学校或部门内的其他办公室沟通,以确保相应应用的支持措施。在大学过程的结论,任何支持措施将在必要时审核和删除。

支持措施可能包括,但不限于:

• 转诊到社区咨询服务或员工援助计划
• 延长最后期限或其他与工作相关的调整
• 修改的工作安排
• 校园安全服务如红雀安全行走,红雀表达,
• 双方相互限制接触
• 工作地点的变化
• 缺席
• 增加安全与监控的某些领域

三世。申请程序OEOA申诉员工基于性骚扰,性侵犯/不当行为,/家庭暴力,约会暴力或跟踪

答:正式投诉

任何员工感觉他们经历了骚扰或歧视的基础上性(包括性骚扰、性侵犯、家庭暴力,约会暴力,或跟踪)可以报告所谓的大学。

一旦大学已收到相关信息潜在违反政策,及时书面通知将被发送到原告列出支持措施的可用性以及信息文件正式投诉。支持措施提供给原告有或没有提起正式申诉。

大学有权有第九条签署正式投诉协调员在缺乏参与信访人。第九条决心协调员文件正式投诉将案例的基础。这一政策的目的,如果第九条协调员正式投诉迹象,第九条协调员并不被视为一方。

对这一政策的目的,一个正式的投诉被定义为一个文档提交由原告或签署的第九条协调员指控性骚扰,1.2中定义的大学的政策,对被申请人,要求大学性骚扰的指控进行调查。提起正式申诉的时候,原告必须参与或试图参与大学教育项目或活动。正式投诉可能向第九条亲自协调,通过邮件或电子邮件。对这一政策的目的,“原告提交的文档”意味着一个文档或电子提交(如通过电子邮件或电子事件报告(见报告部分)包含原告的物理或数字签名,或者表明原告提起正式申诉的人。此外,没有时间限制原告提起正式申诉的决定。

原告总是选择追求刑事诉讼与适当的执法机构或同时追求OEOA和刑事诉讼流程。

大学将努力完成调查,这意味着从开始到完成一份调查报告,调查在一个合理的提示时间。调查的开始始于原告的收到正式投诉或第九条协调员代表大学正式投诉的迹象。大学将努力收集证据和采访在六十(60)大学工作日,理解,额外的时间超过六十(60)大学业务天可能是必要的。OEOA有权延长这个时间框架,一个合理的期限根据调查的范围,目击者的可用性,任何并发警方调查,双方的合作。如果更多的时间是必要的,原告和被告都将被通知OEOA需要扩展调查的超过所分配的六十(60)大学商业天限制。

行政离开

大学负责紧急临时删除一个雇员的决心。如果这样的删除是必要的,一个员工将放在行政离开。行政离开期间,员工应拒绝所有大学校园设施和活动或特权的员工可能有资格,大学可能确定合适的。行政叶子这个过程将包括一个机会挑战最后的提交信息临时取消的决定。

b .调查的正式投诉

当OEOA调查性骚扰的指控,它回顾了使用大量证据收集的信息标准。“优势证据”意味着有更可靠的信息支持一方的立场,相比之下,这事实问题比没有更有可能发生。

大学有责任收集相关证据的程度合理可用的,而不是当事人的责任。大学的审查将全面、可靠和公正的。

顾问

当事人可以有其他人出现在投诉过程中,包括任何相关的机会陪同的顾问会议或进行自己的选择。

OEOA调查员

每当收到一个正式的投诉了,第九条协调员将分配一个侦探。研究者将一个OEOA工作人员,必须是公正的,没有任何实际的利益冲突,具体的和相关的培训和经验。原告或被告曾担心分配OEOA调查员无法进行公平、公正的评估(例如,人际关系对任何涉及方)可以直接报告这些担忧第九条协调员。感知偏见的任何问题向第九条协调员将评估报告来确定是否应该分配给不同的调查员调查。

任何请求支持措施表示OEOA调查员将被发送到第九条协调员决定和实施。

1。通知原告和被告

一旦提起正式申诉,原告与被申请人将书面通知的起始OEOA调查违反政策。调查的通知将包括当事人的身份、行为问题的概述(包括据称发生在何时何地,如果已知),和潜在的特定的违反。在这个最初的通知当事人,他们将告知他们可能有一个顾问的选择,在自己的成本,出席所有会议和听证会。此外,双方将流程的通知请求支持措施,禁止故意制造虚假陈述或故意提交虚假信息在调查过程中。原告和被告将通知会议前的审查和检查期间所有证据调查。

在特定的,被申请人将被告知他们是假定不负责的行为和决心有关责任是直到投诉过程的结论。在调查的过程中,如果获得任何证据或披露,可以建立额外的潜在的违规行为,被申请人将书面通知。

2。调查采访

在调查过程中,调查员将分别会晤信访人,被申请人和相关证人。会议时,原告、被申请人和有关证人将有机会参与研究者的采访。

如上所述,原告和被申请人可能带来一个顾问的选择接受采访时说,与顾问的角色的理解是提供指导、建议和帮助。

后的采访中,每个参与者将提供一个汇总的声明草案的审查和反馈,以确保其准确性和完整性。

3所示。证据

一项调查将允许原告和被告提交信息的平等机会,额外的证据(包括责难的无罪证据),并确定证人,包括事实和专家证人,相关和适当的信息。研究者也会收集其他有关信息或证据合理可用调查员和大学。可用证据表明这可能是合理的大学包括但不限于文档、照片、社交媒体、当事人之间的通信和其他电子记录。

一般来说,一个人的医疗和心理咨询记录保密和调查员无法访问,除非人自愿选择与研究者分享这些记录。当事人应提交医疗记录作为证据,任何被认为是机密的信息和/或无关紧要的调查必须修订,聚会。在这些情况下,如果相关和适当的医疗记录的相关部分将总结初步报告,将对另一方的审核。

大学不限制任何一方的能力,讨论这些指控接受调查或者在申诉过程中收集和提交证据。

获得的所有证据(责难的和辩解的)作为调查的一部分将与各方共享,和他们的顾问,如果有的话,他们的审查和评论。双方将有十(10)大学商业天审查所有证据和证据提交的任何反馈。

调查员将客观地审查所有信息确认或提供方以及任何额外获得的证据并将确定适当的相关性,并提供证据的价值开发或接受调查期间的信息。

4所示。调查报告草案

每一方有机会评论后自己的陈述和证据,研究人员将调查报告,准备一份草案。调查报告草案将包括一个描述的程序步骤,收集的证据,包括语句在调查期间,获得任何反馈报表和其他收集信息和证据。调查员将提供原告和被申请人和他们的顾问,如果有的话,与调查报告草案在电子或硬拷贝格式。

原告与被申请人将有一个机会,同时回顾调查报告草案并提供反馈。原告与被申请人必须提交任何评论、反馈,额外的文件,证据,要求额外的调查,更多的证人的名字,或任何其他相关信息他们认为调查员,在十(10)大学工作日。为期十天的时期开始的交货日期通过电子邮件调查报告草案。各方的反馈可能会附加到最终调查报告,如果它决心是相关的和适当的。

5。最终的调查报告

在收到任何反馈提交的任何一方,或后十(10)大学商业天审核期失效没有反应,研究者将解决任何相关和适当的问题被原告及/或被申请人,适当,追求任何额外调查所需的步骤,并将发布最终调查报告听证会转诊的目的。

OEOA调查员将提供一份最终调查报告同时原告与被申请人,和他们的顾问,如果有的话,在电子或硬拷贝格式。除了调查报告,OEOA调查员还将提供书面信息的下一个步骤的过程。

6。安排听力

OEOA调查员将提供同时当事人最终调查报告,连同有关听力过程的信息。听力才会安排不早于十(10)大学工作日收到调查报告。

决策者将进行小组成员pre-hearing会议在五(5)工作日大学听力的注意。这次会议的目的不是讨论调查的内容,而是提供相关信息听证程序。

如果原告及/或被申请人不打算有一个顾问在听证会上,大学必须提供一个选择大学的顾问。

听证程序

在OEOA调查的结论,最后的调查报告中包含的信息将被转发到面板的决策者的决心,大量证据,是否违反了政策1.2发生。以下规则适用于这个程序:

1. 听证会将对公众关闭,音频
2. 专家组应由三名成员组成,包括教职员工,适当的被申请人的就业状况。专家组将从OEOA有一个员工,并不是侦探。如果员工是教员,第二小组成员将教务长办公室的代表。如果员工没有教员(公务员、行政专业),第二小组成员将从人力资源代表。第三和第四小组成员,另一种OEOA将教师的核心学术参议院工作,行政管理专业委员会,与公务员委员会来识别个人作为第三个听力小组成员,依赖于被申请人的就业状况。这将包括识别多个成员,可以避免潜在的利益冲突和调度。
3. 原告和被告有权自己选择的顾问出席听证会。
4. 当事人没有一个顾问出席听证会,该大学将提供方的顾问,没有费用或收费,进行盘问。这种盘问必须进行直接、口头和实时派对的顾问,从不亲自由一方。所有的问题,包括那些挑战信誉,必须是相关的和适当的。
5. 听证会可能会与各方进行身体出现在相同的地理位置,或者大学的自由裁量权,任何或所有政党,证人,和其他参与者可能几乎出现在听证会上,同时与技术使参与者互相看到和听到。
6. 所有盘问必须排除原告的性行为或倾向的证据,除非这种性行为对原告的证据证明被申请人以外的人提供承诺行为由原告指控,或者如果原告证据问题具体事件的性行为对被申请人,提供证明同意。
7. 决策者将听到信息的面板和目击者提供双方的代表。所有的人出现在听证会由顾问和决策者都受到质疑。只有证人的物质将被指控面板。
8. 之前信访人、被调查者或证人回答盘问或其他问题,决策者必须首先确定问题是相关和解释任何决定排除不相关的问题。如果一个问题被认为是无关紧要的,党的顾问可能挑战的决定排除基于相关性的问题。
9. 在任何一方的要求下,听力的录音将提供他们的检查和审核。

听证会结束时,决策者会故意做出决定,小组由多数,涉嫌违规的行为。会的基础上决定是否有优势证据证明被申请人违反大学规定每个引用。小组成员的决策者必须书面确定关于责任和发现事实上,结论是否涉嫌行为发生,原因结果每个指控,被申请人任何纪律制裁,补救措施是否会提供给原告。

双方书面确定将邮件同时不迟于后十(10)大学商业天听证会。这可能是延迟,如果面板需要额外的时间来审查在听证会上提供的信息。任何延迟的通知将被发送到双方通过电子邮件伊利诺斯州立大学的电子邮件帐户。卡塔尔世界杯决赛日

c .纠正措施

决策者的小组将审查所谓的违反和确定违反发生,成员将准备一份书面的决心。这个决心将转发给适当的身体为进一步的行动。(例如公务员、行政专业的和额外的帮助,员工和Non-Tenure跟踪能力,决心将转发给人力资源;对于学生,志愿者,研究生助理和TT教师决心将转发给部门主管或学术部门的主席)。

d .上诉

被申请人和原告都可以上诉决定的情况下,除了在上诉权利已经放弃的情况下自愿协议的结果。只有一个吸引力是各方共同提供。

上诉的决定直接向总统提交或被任命者,在十(10)大学工作日。

提起上诉的标准是:

1. 程序违规,上诉人声称是一个实质性的错误承诺作为调查的一部分,影响案件的结果。
2. 新发现的信息——上诉人声称有新发现的信息不可用,上诉人的时候原来的程序,而这可能影响诉讼结果的信息。员工必须包括吸引力的新信息。注意,这些标准可能不是利用员工选择或未能出席或参与原始程序他们有吸引力。
3. 利益冲突或偏见——第九条人员和/或决策者有利益冲突或偏差,影响了诉讼的结果。

书面上诉的结果进行决策应当传达各方在十(60)业务的决策。